- 8 июля 2017, суббота
- Москва, Бутырский вал, 24/13, стр.1, офис 32
Семинар "Универсальное интервью с кандидатом"
Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Семинар для менеджеров по подбору персонала, рекрутеров и специалистов КА. Наш эксперт поделится методикой построения матрицы анализа, формирования структуры интервью с кандидатом, а также научит формировать отчет для заказчика по результатам интервьюирования.
После прохождения обучения слушатели смогут предоставлять заказчикам достоверную фактографическую информацию о кандидате, позволяющую принимать обоснованное решение о приеме кандидата на должность, а также предоставлять качественную обратную связь.
Программа:
- Структура универсального глубинного интервью.
- Диагностика позиции, формирование запроса к заказчику, правила обработки и формулирования информации, пригодной для формирования матриц поиска, формирование матрицы поиска.
- Общая матрица анализа постоянно определяемых следующих соответствий требованиям
- Мотивация, краткосрочная и долгосрочная, в том числе выборы в работе (подходы к анализу причин выборов мест работы, удовлетворенности работы, причин увольнения, осознанность и стабильность карьерных планов и др.).
- Достижения и результаты, в том числе: Объективные (универсально для нас и предыдущего работодателя) и субъективные (по мнению кандидата) достижения. Оценка промежуточных и конечных результатов, а также повторяемость достижений и результатов как показатели, определяющие владеет кандидат технологий или это результат «удачно сложившихся обстоятельств». Правила фиксации результата для возможности анализа достижений и результатов индустриальным экспертом и/или заказчиком, а также, почему указывать достижения, например, в % не корректно или «слова ни о чем».
- Определение персональных референций в части коммуникабельности, направленности на результат или процесс, эффективности групповой или индивидуальной работы и др.
- Девиантное поведение, базовая структура ценностей и отношение к работе.
- Построение матрицы анализа, формирование структуры интервью.
- Матрица анализа для выявления соответствия по профессиональным знаниям и умениями (индустриальная экспертиза). Роль рекрутера в определении соответствия предметной квалификации (технических компетенций). Требования к фиксации фактов.
- Техника постановки вопросов в целевой связке – определение конечных фактов-оснований гипотезы о соответствии кандидата. Требования к записи.
- Формирование выводов и подготовка отчетов.
- Правила работы с обратной связью: получение, интервьюирование заказчика, корректировка поиска.
Спикер Ольга Чумакина – профессиональный бизнес-тренер. Имеет 12-ти летний опыт работы в области управления персоналом, из них 8 лет в статусе HR-generalist. Опыт проведения тренингов более 9 лет.