• 20 мая 2017, суббота
  • Москва, Бутырский вал 24/13, стр.1, оф. 32

Тренинг "Экстремальный подбор или с бюджетом каждый сможет"

Регистрация на событие закрыта

Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.

Другие события организатора

2505 дней назад
20 мая 2017 c 10:00 до 17:30
Москва
Бутырский вал 24/13, стр.1, оф. 32

Мы собрали для Вас в одном дне три мастер-класса по технологиям подбора, у которых есть один общий принцип – минимизация или отсутствие бюджета непосредственно на подбор. «Бесплатного" подбора не бывает в принципе, т.к. рекрутер получает зарплату, однако бюджет на job-сайты, кадровые агентства, реферальные бонусы и другое есть далеко не у всех, а выделенного вроде бы небольшого бюджета на самом деле может хватить на очень многое.

Тренинг (включает 3 мастер-класса) — 5500 руб.
2 мастер-класса на выбор — 3702 руб.
1 мастер-класс на выбор — 2310 руб.

1-й МАСТЕР-КЛАСС (2 часа) 10:00 — 12:00
Событийный подбор или потоковое привлечение средней линейки практически в любой сфере: от врача до программиста, от менеджера по продажам до бармена

- Немного о событийном маркетинге, лидогенерации и прочих полезных понятий для оценки перспективности событийного рекрутмента.
- Инструменты краудсорсинга и краудстафинга наоборот или «спрячьте» настоящую цель.
- Целевая аудитория или для кого работает.
- Пассивный и активный событийный рекрутмент: идти туда, где кандидаты водятся или организовать место, куда придут кандидаты? 
- Коллекция off line и on line решений: правила, фишки, статистика эффективности семи способов массовой лидогенерации (получении контактов) целевых кандидатов.
- Как совмещать PR, дополнительную выручку, оценку и другие моменты (не все одновременно, но).
- Разные варианты — от лотереи до конкурса, от конференции до закрытого клуба. 


2-й МАСТЕР-КЛАСС (1,5 часа) 12:15 — 13:45
Дистанционная оценка или экономим на выезде 

- 20 заданий и запросов на портфолио, которые можно дать дистанционному кандидату для оценки.
- Правила оценки видеоконтента.
- Фишки проведения дистанционного интервью или как повышать оценку качественным собственным поведением.
- Скайп или вебинар?
- В чем разница и почему кандидата надо заставлять садиться в «правильную» позу перед камерой, вставать и прочее.


3-й МАСТЕР-КЛАСС (2,5 часа) 14:45 — 17:15
Классические инструменты когда «денег нет» 

- Базовые «бесплатные» возможности.
- Job-сайты: от хороших бесплатных до как «выжать» результат бесплатно даже с hh.ru.
- Социальные сети или немного о «космических» скоростяхэ
- Поисковые машины, хештеги и прочие способы прямого выхода на кандидата.
- Где кто живет или тотальное присутствие необходимо.
- Группы, собственные профили и другие инструменты, а также почему это не работает быстро и требует системной работы.
- Мессенджеры. как прямой выход на кандидата и установлении контакта.
- Особенности формулировок. Рефералы, коллеги и прочие «рекомендатели».
- Сбор информации из открытых источниках о кандидатах – структура работы с публикациями, базами данных, сайтами компаний, отзывами клиентов и др.
- Как найти врача-косметолога в премиум сегменте, директора по продажам в строительстве и прочих кандидатов и рекомендателей.
- Для розницы и прочих объектно-ориентированных бизнесов – «Любая стена» – повод для надписи, работник – агент привлечения, клиент – идеальный «разносчик заразной информации» о вакансиях.
- Локация или работа с информационными источниками окружения.
- «Список» 20 мест, где можно разместить свою «рекламу» вакансии off line и online.

СпикерЧумакина Ольга.  Профессиональный бизнес-тренер. Имеет 12-ти летний опыт работы в области управления персоналом, из них 8 лет в статусе HR-generalist. Опыт проведения тренингов более 9 лет.

 

 

Регистрация

Рекомендуемые события

Организуете события? Обратите внимание на TimePad!

Профессиональная билетная система, статистика продаж 24/7, выгрузка списков участников, встроенные инструменты продвижения, личный кабинет для самостоятельного управления и еще много чего интересного.

Узнать больше